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NPS vs OPS- NPS vs OPS के बीच मुख्य अंतर यह है कि NPS एक अंशदायी योजना है, जबकि OPS एक गारंटीकृत योजना है। NPS में, कर्मचारी को पेंशन के लिए योगदान करना होता है, जबकि OPS में, कर्मचारी को कोई योगदान नहीं करना होता है। NPS में, पेंशन कर्मचारी के निवेश और रिटर्न पर निर्भर करती है, जबकि OPS में, पेंशन कर्मचारी के वेतन के 50% के बराबर होती है।

विशेषता	नई पेंशन योजना (NPS)	पुरानी पेंशन योजना (OPS)
उद्देश्य	कर्मचारी के लिए एक सुरक्षित और स्थिर पेंशन प्रदान करना	कर्मचारी के लिए एक निश्चित पेंशन प्रदान करना
निवेश	कर्मचारी की ओर से 10% का योगदान, सरकार की ओर से 14% का योगदान	कर्मचारी के वेतन का 50%
रिटायरमेंट	कर्मचारी की उम्र 60 वर्ष होने पर पेंशन शुरू होती है	कर्मचारी की उम्र 58 वर्ष होने पर पेंशन शुरू होती है
गारंटी	कोई निश्चित पेंशन नहीं है, पेंशन कर्मचारी के निवेश और रिटर्न पर निर्भर करती है	निश्चित पेंशन, जो कर्मचारी के वेतन के 50% के बराबर होती है
महंगाई भत्ता	लागू नहीं	लागू
ग्रेच्युटी	20 लाख रुपये तक	20 लाख रुपये तक

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